Gestion de la paie

La paie, de la préparation au bulletin.

RH Pilot regroupe les données du salarié et de l’entreprise, applique les règles disponibles et conserve les éléments associés au calcul.

Les fonctions du module paie

Un traitement paie, plusieurs niveaux de données.

Production de la paie

Préparer, calculer, contrôler et valider une période de paie.

Variables de paie

Réunir les éléments du mois et les contrôler avant le calcul.

Congés & absences

Relier les événements RH à leur traitement dans la paie.

Arrêts de travail

Structurer le suivi d’un arrêt et son impact sur la période.

Référentiel conventionnel

Associer la convention collective au dossier et sélectionner la version applicable aux traitements couverts.

Complémentaire santé

Prendre en compte le montant mensuel et la part employeur dans le calcul social.

Cotisations sociales

Calculer les parts salarié et employeur et conserver le détail des cotisations.

Montant net social

Calculer le montant net social à partir de la règle dédiée du modèle social.

Bulletin de paie

Vérifier les prérequis avant de préparer un bulletin à partir d’une période verrouillée.

Traçabilité du calcul

Conserver le modèle, les règles, les données et le résultat associés à la période.

Profil de paie

Regrouper salaire, temps de travail, contrat, classification et convention collective.

Contexte employeur

Intégrer forme juridique, date de création, localisation et taux AT/MP au contexte social.

Calcul social

Les paramètres du dossier accompagnent le calcul.

Le moteur social utilise les informations nécessaires du salarié et de l’entreprise. Les règles et résultats sont associés à la période calculée afin de pouvoir être relus.

Contexte salarié

Contrat, salaire, temps, catégorie et classification.

Contexte employeur

Forme juridique, localisation, date de création et AT/MP.

Référentiel

Convention, règles versionnées et sources associées au traitement.