plus sereines
Embauche, période d'essai, visite médicale. Rien n'est oublié.
Des équipes RH
plus sereines
RH Pilot transforme chaque événement RH en plan d'action clair, avec ses échéances et ses responsables.
Du problème détecté au parcours généré, en quelques clics.
Cliquez sur le bouton pour lancer la visite guidée, capture par capture.
Les échéances n'attendent pas.
Un calendrier clair pour savoir ce qui arrive, ce qui est en retard et qui doit agir.
Une relance ne devrait jamais dépendre de votre mémoire.
Les résumés partent au bon moment et l'historique garde la trace de ce qui a déjà été envoyé.
Une question RH ? Demandez, il s'en occupe.
RH Pilot regarde vos données et vous répond dans le contexte de votre entreprise, sans vous faire chercher dans cinq écrans.
Julie Martin
CDI · Embauchée aujourd'hui
Vous embauchez Julie Martin.
Parcours Embauche
3 tâches sur 8 déjà prêtes
RH Pilot génère automatiquement le plan d'action.
Rappel envoyé
Visite médicale de Julie dans 3 jours
Les rappels arrivent naturellement, sans y penser.
73 %
des professionnels RH passent au moins la moitié de leur temps sur des tâches administratives
Source : Éditions Tissot, Baromètre RH 2020142 jours
perdus chaque année par une PME dans les tâches administratives
Source : étude Sage / Plum ConsultingParcours
Un événement RH, un parcours complet.
RH Pilot déclenche les bonnes actions au bon moment, dès qu'un événement RH survient.
Suivi
Rien ne reste dans votre tête.
Les échéances, responsables et actions restent visibles au même endroit.
Ce que les équipes RH pensent de leur quotidien avec RH Pilot.
Ils en parlent
Ce sont les retours de terrain qui ont donné une direction à RH Pilot.
Avant de construire un outil, nous avons posé une question simple à des professionnels RH : quelle tâche, obligation ou échéance avez-vous le plus peur d’oublier ?
Retour terrain
Professionnelle RH
“La tâche en RH est la gestion de la paie que j’ai le plus peur d’oublier.”
Un témoignage à la fois, pour laisser chaque retour respirer et rester lisible.
Un point commun revient souvent
Le problème n’est pas de manquer d’informations. C’est de devoir penser à tout, au bon moment.
Comment RH Pilot est né
Une question, puis des réponses très concrètes.
Le projet a commencé par une démarche simple : parler à des personnes de terrain avant de développer quoi que ce soit.
Aimen El Housseini
Fondateur de RH Pilot
Le point de départ
La question posée aux professionnels RH
Bonjour
Je me permets de vous contacter car je réalise actuellement une étude auprès de professionnels RH afin de mieux comprendre les difficultés rencontrées au quotidien dans les PME.
Avant de développer le moindre outil, je souhaite avant tout échanger avec des personnes de terrain pour m’assurer de répondre à un véritable besoin.
Auriez-vous deux minutes pour répondre à une seule question ?
👉 Quelle est, selon vous, la tâche, l’obligation ou l’échéance RH que vous avez le plus peur d’oublier ou qui vous fait perdre le plus de temps dans votre quotidien ?
Ce que les retours ont montré
Les mêmes difficultés revenaient : paie de fin de mois, visites médicales, contrats, entretiens obligatoires, rappels et suivi des échéances.
01
Une question simple
Comprendre les vrais oublis et les vraies pertes de temps.
02
Des retours de terrain
Des situations différentes, mais des besoins qui se recoupent.
03
RH Pilot
Un outil pensé à partir de ces problèmes concrets.
Un cadre clair pour les équipes RH.
Rien ne passe inaperçu
Les tâches en retard et les échéances proches remontent toujours en premier, sans avoir à les chercher.
Des suggestions, pas seulement des données
RH Pilot détecte les oublis probables, comme une période d'essai qui approche ou un parcours jamais créé, et propose l'action en un clic.
Des rappels qui partent tout seuls
Résumés automatiques et rappels manuels, envoyés directement à la bonne personne, pas seulement à vous.
Un vrai parcours, pas une case à cocher
Chaque événement RH devient un plan complet (tâches, échéances, preuves attendues), pas juste un rappel isolé.
