La mémoire ne devrait jamais être le principal outil d'une équipe RH.
RH Pilot existe pour que ça ne dépende plus de la mémoire de quelqu'un.
Le problème
Embauche · Julie Martin
Karim, Léa, Inès
Le nouveau arrive aujourd'hui, quelqu'un pour l'accueillir ? 👀
L
Léa
Ah non pas moi, j'ai l'entretien d'intégration de Léo à 9h30 😅
I
Inès
Attends je croyais que c'était toi Karim qui gérait les arrivées ?
Moi je fais les contrats, pas l'accueil 🙃
L
Léa
Bon du coup qui va la chercher à l'accueil ?
I
Inès
Elle arrive à quelle heure déjà 😭
...personne ne lui a envoyé le plan d'accès en fait
Pas un manque de rigueur. Un manque de structure.
Notre philosophie
On préfère montrer un problème que le cacher.
« À assigner » reste visible, jamais deviné.
Un échec s'affiche comme un échec.
Une échéance incertaine reste une suggestion.
Une info manquante est signalée, pas cachée.
Ce que RH Pilot n'est pas
RH Pilot n'est pas un SIRH de plus.
Un SIRH
- Stocke
- Archive
- Centralise
RH Pilot
- Organise
- Anticipe
- Coordonne
Une visite médicale oubliée. Une période d'essai dépassée. Ce n'est jamais un détail.
Observé sur le terrain
Chaque fonctionnalité part d'un besoin réel.
Pas d'une idée de bureau.
Ne pas oublier une visite médicale
Parcours Visite médicale
Savoir qui doit s'occuper de quoi
Responsabilités visibles
Être relancé avant l'oubli
Notifications automatiques
Suivre les périodes d'essai en cours
Parcours Fin de période d'essai
Bien accompagner une nouvelle recrue
Parcours Embauche